ガクチカがない就活生へ｜学生時代に力を入れたことの見つけ方
manager「ガクチカがない…」
就活相談の中でも、非常によく聞く悩みです。
サークルで大きな実績があるわけでもない。
アルバイトで表彰されたわけでもない。
胸を張って話せるエピソードが思いつかない。
ですが、最初にお伝えしたいのは――
ガクチカが“本当にない人”は、自己PRがない人同様、ほぼいません。
多くの場合は、
■ 自分の経験を評価できていない
■ 就活で使える内容ではないと切り捨てている
このどちらかです。
この記事では、ガクチカが思いつかない就活生に向けて、
企業に評価されるエピソードの見つけ方を解説します。
なぜ「ガクチカがない」と感じてしまうのか
■ 周りと比較してしまう
- サークルの代表をやっていない
- 長期インターンをしていない
- 派手な成果がない
このように、“すごい経験”＝ガクチカと思い込んでしまうケースは非常に多いです。
しかし企業は、必ずしも華やかな実績だけを見ているわけではありません。
■ 自分にとって当たり前すぎて気づいていない
例えば、
- アルバイトを3年間継続した
- 地道に資格勉強を続けた
- 部活で後輩指導をしていた
こうした経験は、あなたにとっては「普通」でも、
企業から見ると立派な評価ポイントになります。
強みがないのではなく、言語化できていないだけというケースが本当に多いのです。
企業がガクチカで見ている本当のポイント
ここは非常に重要です。
企業がガクチカで知りたいのは、
実は「何をやったか」そのものではありません。
主に見ているのは次の3点です。
- どのように課題に向き合ったか
- どんな工夫・行動をしたか
- 入社後に再現性がありそうか
つまり極端に言えば、
＞＞全国大会出場
よりも
＞＞地道な改善を続けた経験
の方が評価されることも普通にあります。
PRの大きさより、行動の中身の方が重要なのです。
ガクチカの見つけ方【3ステップ】
STEP1：まずは経験を広く棚卸しする
最初から「使えるネタ」を探す必要はありません。
以下の観点で、思いつくものをすべて書き出してください。
- アルバイト
- 部活・サークル
- ゼミ・授業
- 資格勉強
- 趣味
- ボランティア
- 継続していること
ポイントは、評価せずに全部出すことです。ここで多くの人が、無意識にネタを切り捨てています。
STEP2：その中で「自分が工夫した場面」を探す
次に見るべきは成果ではなく、プロセスです。
自分に問いかけてみてください：
- 大変だったことは？
- 自分なりに工夫したことは？
- 続けるために意識したことは？
- 周囲のために動いた経験は？
この中に、ガクチカの“核”が眠っています。
STEP3：企業目線の言葉に言い換える
最後が一番重要です。
就活で差がつくのはここです。
同じ経験でも、
NG・・・「頑張りました」
ではなく
OK・・・「課題に対して○○の工夫を行いました」
のように、企業が評価しやすい言葉に翻訳する必要があります。
ガクチカは“素材勝負”ではなく、伝え方の設計勝負です。
ガクチカ簡易例文
例：アルバイト経験の場合
私は飲食店のアルバイトにおいて、来店客数の少ない時間帯の売上改善に取り組みました。
当初は待ち時間の長さが課題だと考え、業務手順の見直しと役割分担の明確化を行いました。その結果、提供時間が短縮され、該当時間帯の売上向上につながりました。
派手な実績でなくても、課題 → 行動 → 結果 が見えれば十分評価対象になります。
結果にとらわれすぎず、行動と結果をセットで意識してまとめてみましょう。
ここがPOINT！
- ガクチカがないと悩む就活生は非常に多い
- 実際には、ネタがない人はほぼいない
- 大切なのは経験の大きさではなくプロセス
- 就活では「どう伝えるか」が評価を左右する
ガクチカは、正しく整理すれば必ず形になります。
もし一人で考えるのが大変でしたら、就活PLAZAでガクチカ作成の相談にも乗っています。
あなたの経験を一緒に整理しながら、企業に伝わる形に言語化していきますので、
お気軽にお問い合わせください。
