面接の逆質問おすすめ例｜企業が評価する質問
manager面接の最後によく聞かれる質問があります。
「何か質問はありますか？」
いわゆる「逆質問」です。
この逆質問をどう使うかで、
面接の印象は大きく変わります。
ただし、多くの就活生は
- 何を聞けばいいかわからない
- とりあえず質問しておこう
- 無難な質問をしておこう
という状態になりがちです。
しかし逆質問は、単なる形式ではなく
選考を有利に進めるためのチャンスでもあります。
今回は、企業側の視点から
逆質問で評価される質問と、あまり意味がない質問について解説します。
逆質問の目的とは
まず理解しておきたいのは、企業が逆質問をする理由です。
企業は逆質問を通して、
- 志望度の高さ
- 仕事理解の深さ
- 入社後のイメージ
を見ています。
つまり逆質問は、
企業を知るための質問であると同時に、
自分の考えを伝える機会でもあります。
よくある逆質問（悪くはないが差がつきにくい）
よくある質問として、例えば次のようなものがあります。
- 仕事のやりがいは何ですか
- どんな時にモチベーションが上がりますか
- 会社の雰囲気はどうですか
もちろん悪い質問ではありません。
ただしこれらはやや抽象的な質問のため、
他の就活生と差がつきにくいことがあります。
また、企業によって回答が変わりにくい質問でもあります。
おすすめの逆質問の考え方
私がおすすめしているのは、
「次の選考や入社後のイメージに活かせる質問」
です。
つまり
- 実際の仕事内容
- 活躍している人の特徴
- 将来任される仕事
など、具体的な仕事理解につながる質問です。
こうした質問をすることで、
- 本当に仕事に興味を持っている
- 入社後をイメージしている
という印象にもつながります。
おすすめ逆質問例
① 活躍している方の仕事内容
活躍されている社員の方は、どのような仕事を担当していることが多いでしょうか？
この質問の良い点は、
- 仕事理解が深まる
- 企業が求めている人物像が見える
ことです。
その内容を次の面接で話すこともできます。
② 将来任される仕事
入社して5年ほど経った社員の方は、どのような仕事を任されていることが多いでしょうか？
この質問をすると、
- キャリアイメージ
- 会社の育成方針
が見えてきます。
企業によって回答はかなり違いますし、この後の面接「5年後どうなっていたいですか？」と聞かれたときにこの回答を上手に活かして回答をすることも可能です。
③ 評価される人の特徴
御社で評価されている社員の方にはどのような特徴がありますか？
これは企業の価値観を知る質問です。
面接官の回答から、
企業が大事にしている行動や考え方が分かることもあります。
あなたが本当に求めている会社の方向性なのかどうか、あなたのキャリアとの合致度を見ることも出来るはずです。
逆質問をする時のポイント
逆質問で大切なのは、
数より内容です。
無理にたくさん質問する必要はありません。
それよりも、
- 具体的な仕事に関する質問
- 入社後のイメージにつながる質問
をする方が、面接としては良い印象になります。
また、逆質問の回答は
次の面接で活かすこともできます。
例えば
「前回の面接で○○というお話を伺い…」
といった形で話すと、企業理解の深さが伝わります。
まとめ
面接の逆質問は、ただ質問すれば良いというものではありません。
- 抽象的な質問よりも
- 具体的な仕事理解につながる質問
を意識すると、選考にも活かしやすくなります。
逆質問は、
企業を知るチャンスであると同時に、自分をアピールする機会でもあります。
うまく活用して、次の選考につなげていきましょう。
