ESが通らない人の共通点｜添削してもNGの本当の理由
manager「何度もESを添削しているのに通らない…」
こういった相談は非常に多いです。
文章も整えているし、内容もそれなりに書いている。
それでも通らない。
結論から言うと、
“書き方”ではなく“中身のズレ”が原因であることがほとんどです。
つまり、どれだけ添削しても
企業が知りたい情報が書かれていなければ通りません。
今回は人事の視点から、
ESが通らない人の共通点と改善ポイントを解説します。
なぜ添削してもESが通らないのか
多くの人がやっているのは、
- 表現をきれいにする
- 言い回しを変える
- 文章を整える
といった「表面的な修正」です。
もちろん大事ではありますが、
それだけでは評価は上がりません。
なぜなら企業が見ているのは、
【この人はどんな考え方で行動する人なのか】だからです。
ES・NGパターン①：企業の知りたいことが書いていない
これは非常に多いです。
企業が知りたいのは主に以下です。
- 考え方（価値観）
- 行動の背景（なぜやったか）
- 行動特性（どのように動く人か）
しかし実際のESでは
- 何をしたかだけ書いている
- 結果だけを書いている
“人となり”が見えない状態になっていることが多いです。
人事からすると、この人は入社してからどんなことが再現できて、会社貢献できるのかがわからず
見送りにするというパターンが多いです。
ES・NGパターン②：伝えたいことが不明瞭
もう一つ多いのがこれです。
- 何をアピールしたいのか分からない
- 強みがぼやけている
- 結論が曖昧
こういったESは、読み手に伝わりません。
よくあるパターンとして、
- 頑張った話は書いてある
- でも「結局何が強みなのか」が分からない
そのため、評価できないESになってしまいます。カフェでアルバイトしました、塾で講師をしました。経験は懸命に書いてあるのですが、その経験を通して【何を企業に差し込みたいのか】これが不明瞭で人柄やあなたの特性が見えない、そのため、人事としては評価に至らないということです。
ES・NGパターン③：一貫性がない
これはかなり重要です。
- 自己PRとガクチカで言っていることが違う
- 志望動機と価値観が合っていない
全体として“軸”が見えない状態、一貫性がないのでよく考えている印象に至れないパターン
面接と同じで、
一貫性がない＝深く考えていない
と判断されるからですね。
ES・NGパターン④：企業目線がない
ESは「自分を語る場」ではありますが、
企業に評価されるための文章
でもあります。
つまり
- この人は活躍できるのか
- 自社と合っているのか
という視点が必要です。
自分の経験や考えを記載するのも大事ですが、その考えが企業の考えに合っているのか
ということも意識して記載をしていくことです。
特に、自分の経験や自慢ばかりが書かれているパターン（最近は減ってきていますが）はまず
通過しないパターンです。
ESを書く時には、経験を通して何を得たか、どんな思いに至ったか、その思いや得たことが
この会社でどう活かせるか、ここを意識してまとめていく必要があります！
ESを通すために必要なこと
ここまでをまとめると、重要なのは以下です。
- 価値観が伝わること
- 行動の背景が説明できること
- 強みが明確であること
- 一貫性があること
この人と働くイメージができるか これがすべてです。
キャリアセンターなどで添削をお願いすると、多くの場合
- 表現
- 構成
- 書き方
にフォーカスします。
しかし本当に必要なのは
【中身の整理】です。
中身を明確にしない限り、どんなに適切な表現や構成にしてまず通ることはありません。
ご相談について
もし
- ESを何社出しても通らない
- 添削しても改善している実感がない
- 自分の何がズレているのか分からない
という状態であれば、一度ご相談ください。
表面的な添削ではなく、
人事として実際に選考を見てきた視点から
「なぜ通らないのか」
「どこを変えるべきか」
を具体的にお伝えします。
一人で修正を続けるよりも、
一度整理するだけで通過率が大きく変わるケースも多いです。
ぜひ、お問合せをいただければと思います。通るES一緒に組み立てていきましょう！
